FCAPはシステム開発、プロジェクトマネージメント支援、
プロジェクト管理運営支援を行う会社です。
中途採用（開発）
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組織拡大に伴い、弊社では人員増強しています。
あなたのこれまでの経験・知識を活かし、弊社で活躍してみませんか？
下記の募集要項・業務内容等をご覧の上、ご応募ください。
【お問い合わせはこちらまで】
募集要項
- 学歴
・高校卒業以上
- プログラマに求めるスキル
◆開発工程経験者 プログラム作成、プログラム単体テスト
※3年以上の経験がある方- 業務開発ＳＥに求めるスキル
◆上流工程設計経験者 要求定義支援、要件定義支援、外部設計
◆下流工程設計経験者 内部設計（機能設計等）詳細設計（プログラム設計等）
◆テスト工程経験者 内部結合テスト、外部結合テスト、システムテスト
◆移行設計開発経験者 設計から移行リハーサル、本番移行迄）
※3年以上の経験がある方- 基盤インフラエンジニアに求めるスキル
◆基盤インフラ構築
※3年以上の経験がある方- ＤＢエンジニアに求めるスキル
◆ＤＢの概念設計、論理設計、物理設計の経験者
※3年以上の経験がある方- 勤務地
・東京（都内近郊）
※基本的に働く場所は客先- 求めている人材
・一緒に会社を盛り上げてくれる方
・失敗しても次に生かすことができる前向きな方
・コミュニケーションとれて、チームワーク等が可能な方
・積極的に行動できる方
業務内容
現在、下記のような案件を行っています
- リースシステム
業務工程：設計、コーディング、テスト全般 開発言語：JAVA、COBOL、SHELL 業務内容：サーバ更新に伴う改修作業
- クレジットシステム
業務工程：設計、コーディング、テスト全般 開発言語：C#、VBA 業務内容：既存システムの改修などの保守業務
- 生保システム
業務工程：設計、コーディング、テスト全般 開発言語：JAVA、COBOL、PLSQL、SHELL 業務内容：サーバOS変更や各種ソフトバージョンアップに伴う改修作業
※過去に携わった業務はこちらをクリック
給与
- システム開発
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技師補（PG） 年棒200～290万＋α 技師（SE） 年棒300～500万＋α 主任技師補 年棒510～550万＋α
- 給与例
給与は当社基準に則り、設定致します。昇給、昇格については毎期２回の面談と必要に応じての面談にて今期実績及び習得したスキルや未来性を考慮し設定致します。下記に給与例を記載致します。
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年棒 技師補（男性） 2年目 316万 年棒 技師（男性） 4年目 360万
社員の声
少しでも弊社を理解していただくため、社員から募集した声を載せております。
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Ａさん（経験16年目 男性 30代）
業務経歴：ＳＥお客様の開発環境がある場所に行って仕事をしています。
今は受注・物流システムの開発に携わり、調査・設計・コーディング・各種テストを担当し、
毎日楽しく仕事とはいきませんが、充実した日々を過ごしています。
プロジェクトが終わるタイミングなど仕事に区切りがついたら別のお客様の仕事場へ移動となったりすることもあり、
様々な環境を見聞きできるため、勉強することが多く尽きることはありません。
外に出て仕事している関係上、自分の会社にいる時間や仲間と会う時間は多くはありませんが、
飲み会など各種レクリエーション活動は実施されます。
また、会社の方針として、各人がレベルアップしていくことを重視しており、
会社に対して提案したことについても事業として検討してもらえたりするため、
ほかの会社に比べて自由度は大きく今後の裾野は広がりやすい会社だと感じています。 -
Ｂさん（経験1年目 男性 30代）
業務経歴：ＳＥ私は当社に入社して約1年半程になります。
業務内容は金融関係のシステム開発の仕事に携わっています。
入社して1年間程はJAVAでの開発、現在はシェルやCOBOLで開発を行っていて、
1年半が経ち最近徐々に色々とできることが増えてきたと実感しています。
また、業務では設計、開発、テストと幅広く様々な経験ができていることがスキルアップに繋がっていると思います。
今後は最近携わっているシェルやCOBOL含め、VBA等興味がある言語もあるので
日々勉強してよりやれることの幅を増やしていきたいと考えています。
当社は社長との距離も近く、年に定期的に社員や社長が集まり誰でも発言できる場もありますので、
意見や要望があれば話しやすい環境だと思います。